Устав организации
Полный текст устава
2.2. Предмет деятельности:
Организация осуществляет:
- Социальные услуги: бытовые, педагогические, психологические, трудовые, консультативно-правовые.
- Просветительские и культурные мероприятия: конференции, семинары, форумы, патриотические и культурно-массовые события.
- Образовательную деятельность: обучение, стажировки, издательскую работу.
- Кадровую работу: полный HR-цикл (подбор, оценка, обучение, развитие, адаптация персонала), разработку кадровой политики, внедрение HR-стандартов и сервисов с особым вниманием к ветеранам, инвалидам и беженцам.
- Привлечение благотворительных пожертвований и развитие добровольчества.
- Содействие развитию общественных отношений, политической грамотности и активности граждан.
Оказание общественно полезных услуг для:
- Развития общественно-государственного партнёрства.
- Социальной поддержки и защиты граждан (малообеспеченных, безработных, инвалидов и других лиц, нуждающихся в помощи).
- Оказания гуманитарной, материальной, правовой, медицинской и иной помощи гражданам и беженцам.
- Реабилитации и социальной адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья.
- Повышения общественной активности ветеранов.
- Создания возможностей для профессиональной и личной самореализации социальных групп.
- Развития кадрового потенциала, стандартизации HR-процессов и поддержки работников.
2.1. Цели деятельности:
Устав компании
2.1. Цели деятельности:
Оказание общественно полезных услуг для:
- Развития общественно-государственного партнёрства.
- Социальной поддержки и защиты граждан (малообеспеченных, безработных, инвалидов и других лиц, нуждающихся в помощи).
- Оказания гуманитарной, материальной, правовой, медицинской и иной помощи гражданам и беженцам.
- Реабилитации и социальной адаптации людей с ограниченными возможностями здоровья.
- Повышения общественной активности ветеранов.
- Создания возможностей для профессиональной и личной самореализации социальных групп.
- Развития кадрового потенциала, стандартизации HR-процессов и поддержки работников.
2.2. Предмет деятельности:
Организация осуществляет:
- Социальные услуги: бытовые, педагогические, психологические, трудовые, консультативно-правовые.
- Просветительские и культурные мероприятия: конференции, семинары, форумы, патриотические и культурно-массовые события.
- Образовательную деятельность: обучение, стажировки, издательскую работу.
- Кадровую работу: полный HR-цикл (подбор, оценка, обучение, развитие, адаптация персонала), разработку кадровой политики, внедрение HR-стандартов и сервисов с особым вниманием к ветеранам, инвалидам и беженцам.
- Привлечение благотворительных пожертвований и развитие добровольчества.
- Содействие развитию общественных отношений, политической грамотности и активности граждан.
Новости и отзывы
Отзывы
Новости
АНО «АКС»
Автономная Некоммерческая Организация «Агентство Коммуникационных Стратегий»
Наше кадровое агентство является стратегическим партнером государственных структур, обеспечивая эффективный и целенаправленный подбор высокомотивированных специалистов для контрактной службы. Наша миссия: помощь государству в наборе специалистов на контрактную службу.
Мы в цифрах
24/7
Круглосуточно на связи с кандидатом.
4000+
Контрактов заключено с нашей помощью.
До 7 дней
Срок выплаты вознаграждения.
250+
Рекрутеров-партнеров.
Партнерство, основанное на доверии и результатах.
Партнерство, основанное на доверии и результатах.
Почему выбирают нас
Репутация
Поддерживаем прочные партнерские отношения с заказчиками,
благодаря профессиональной и качественной работе нашей команды быстро выполняем поставленные планы по набору и регулярно получаем выплаты. Большое количество грамот и благодарностей от заказчиков говорит само за себя.
благодаря профессиональной и качественной работе нашей команды быстро выполняем поставленные планы по набору и регулярно получаем выплаты. Большое количество грамот и благодарностей от заказчиков говорит само за себя.
Честность и открытость
Мы ценим обратную связь и открыто делимся ей на нашем сайте.
Индивидуальный подход
Готовы предложить уникальные условия сотрудничества для каждого рекрутера. Для нас важно долгосрочное сотрудничество.
Ответственность
Команда кураторов на связи с кандидатами 24/7, сопровождение на каждом этапе. Быстрое решение всех организационных вопросов от партнеров-рекрутеров.
Надежность
Заключаем официальный договор с каждым партнером. Гарантируем прозрачность условий сотрудничества и четкое выполнение обязательств.
- Что нас отличает
Казармы оборудованы бытовой техникой и постельным бельем
Большая и опытная команда сотрудников
Полное сопровождение кандидатов по лучшим условиям
Бонусная система для поставщиков
Предоставляем кандидатам экипировку
Принимаем всех кандидатов
Работаем по договорам
Удобная система подачи кандидатов
Предоставляем отношения в тыловые позиции
Предоставляем рекламный инструментал по системе лояльности
Самые высокие ставки на рынке
Моментальные выплаты
Список городов
Город Москва
Единовременная выплата кандидату - 2 300 000 ₽
Ежемесячная выплата кандидату - от 260 000 ₽
Оплата Агенту - 550 000₽
Подробнее
Особенности:
- Выдаем тактический мешок с принадлежностями)
- СНГ (читать Форму подачи)
-Полный набор документов при подаче
- Африканский корпус (Менеджер согласовывает самостоятельно)
- Прапорщики по распределению
- СНГ (читать Форму подачи)
-Полный набор документов при подаче
- Африканский корпус (Менеджер согласовывает самостоятельно)
- Прапорщики по распределению
Информация
Город Лёня
(стоп)
Единовременная выплата кандидату - 2 300 000 ₽
Ежемесячная выплата кандидату - от 260 000 ₽
Оплата Агенту - 550 000₽
Подробнее
Особенности:
- Выдаем тактический мешок с принадлежностями)
- СНГ (читать Форму подачи)
-Полный набор документов при подаче
- Африканский корпус (Менеджер согласовывает самостоятельно)
- Прапорщики по распределению
- СНГ (читать Форму подачи)
-Полный набор документов при подаче
- Африканский корпус (Менеджер согласовывает самостоятельно)
- Прапорщики по распределению
Информация
Город Артем
(приоритет)
Единовременная выплата кандидату - 2 300 000 ₽
Ежемесячная выплата кандидату - от 260 000 ₽
Оплата Агенту - 550 000₽
Подробнее
Информация
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Zero Block
Click "Block Editor" to enter the edit mode. Use layers, shapes and customize adaptability. Everything is in your hands.
Tilda Publishing
create your own block from scratch
Азбука Рекрутинга
Суть задачи
Работа рекрутера считается завершенной только после получения фото подписанного контракта. Пока подтверждение не получено, кандидат остается в процессе и требует внимания. Полный цикл включает поиск кандидата, проверку, подготовку, логистику, сопровождение до пункта отбора и подтверждение оформления.
По прибытии кандидат проходит регистрацию и медицинскую комиссию, затем подписывает контракт. Рекрутер заранее объясняет, что эти процедуры проходят строго и формально, чтобы человек был готов и не терялся.
Логистика обеспечивается нашей компанией. Рекрутер передает данные, запрашивает покупку билета, получает подтверждение и сообщает кандидату время выезда. Кандидат ничего не покупает и не отправляет. Рекрутер контролирует момент выезда, движение и подтверждение прибытия, чтобы исключить срыв на любом этапе.
Далее рекрутер проводит проверку кандидата: паспорт, возраст, гражданство, татуировки, здоровье, отсутствие дублей. Это позволяет исключить неподходящих людей до начала логистики. После проверки рекрутер готовит кандидата к выезду и объясняет, что его ждёт на пункте отбора.
Рекрутер быстро отвечает на первое обращение, собирает ключевые данные кандидата и определяет его пригодность. На старте важно передавать только необходимую информацию, создавая у кандидата ощущение порядка и уверенности. После предварительной оценки рекрутер объясняет реальные условия, выплаты, сроки и структуру оформления. Информация должна быть полностью достоверной, без преувеличений и ложных обещаний.
Задача рекрутера состоит в том, чтобы найти кандидата, довести его от первого сообщения до подписания контракта и получить фото подписанного документа. Поиск и привлечение кандидата - отдельная важная часть работы, которая будет подробно описана ниже. Основная линия процесса строится на оперативности, точности и постоянном контроле всех этапов.
Общие условия
Источники трафика
Рекламировать только то, что реально можете оформить. Не обещать направлений, которых нет в конкретном регионе.
Главный принцип:
Поиск людей по этим ЦА можно осуществлять на различных рекламных площадках, осуществлять прямые закупки рекламы у владельцев сообществ в социальных сетях.
- Военнообязанные (кому пришла повестка);
- Бывшие заключенные, участники Вагнера;
- Люди, которые, возможно совершили преступление;
- Банкроты;
- МФОшники;
- Патриоты;
- Бедные регионы;
- Молодежь 18-19 лет (среднее или отсутствие образования);
- Гэмблинг и Наркотики;
- Радикалы(правые);
- Экстремалы(бедные);
- Бедные люди (пользователи барахолок, раздач, коммуналок, дешевых квартир, общежитий);
- Люди которые хотят заработать (прямой закуп, приведи друга) - изучить подробно;
- Потерявшие работы люди;
- Священники;
- Детдомовцы, маргиналы, беспризорники, люди, которые имеют опыт с алкоголем.
Заработок рекрутера зависит от грамотно настроенной воронки трафика. Есть множество способов находить трафик перспективных кандидатов. Чтобы найти источник - нужно работать по целевым аудиториям. Основной список целевых аудиторий:
ВКонтакте:
- Таргетированная реклама
- Сообщества
- Городские чаты
- Группы «работа», «служба по контракту» и тд.
VK Клипы:
- Короткие вертикальные видео с реальными выплатами, схемой оформления, отзывами.
Одноклассники:
- Стабильный поток мужчин 27–45, дешёвый отклик.
Telegram:
- Реклама в каналах.
- подборки вакансий.
- собственные боты.
- Чаты регионов.
Авито:
- Вакансии по регионам, особенно там, где делается отношение.
Оффлайн-точки:
- Баннеры, листовки, точки возле МФЦ, ТЦ, станций и тд.
Основные
Работа с кандидатом
Берёте только необходимое:
- ФИО;
- Возраст;
- Регион проживания;
- Служил/не служил;
- Гражданство;
- Цель (интересующая должность);
- Здоровье.
Отвечайте быстро — 2–5 минут.
Первое касание
Короткий, чёткий блок:
- Подъёмные;
- Ежемесячные выплаты;
- Регион оформления;
- Сроки выезда;
- Общий порядок.
Информация по делу
До передачи куратору:
- Паспорт — фото;
- Наличие других документов;
- Сопоставление требований с регионом.
Проверка кандидата
Куратор собирает документы, даёт инструкции, ведёт до выезда.
Рекрутер остаётся на связи, помогает куратору.
Передача в чат логистики
- Можно обозначить примерные направления (водители, стрелки, связь).
- Конверсия выше.
Регионы с отношением
Формулировка только одна:
- «Распределение на месте комиссией».
- Никаких обещаний.
Регионы без отношения
Работа по регионам
Инструментал
У рекрутера всегда должно быть под рукой:
- Памятка кандидату (краткая);
- Список документов;
- Инструкция по дороге;
- Схема выплат.
Никаких километровых текстов, с кандидатом на этапе текста нужно вести максимально простой диалог. На этапе обзвона стараться держать официальный стиль речи.
Краткий порядок работы
1. Найти кандидата.
2. Назначить дату выезда.
3. Получить билет со стороны АНО “АКС”.
4. Направить билет кандидату.
5. Проконтролировать посадку.
6. Проконтролировать прибытия.
7. Передача встречающему.
8. Получение фотографии контракта.
Основной порядок
Общие вопросы
Контракт может заключить гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший медкомиссию и проверку. Лица, ранее служившие, принимаются по упрощённой схеме.
1. Кто может подписать контракт?
2. Обязательно ли иметь военный билет?
Военный билет желателен, но не всегда обязателен. Если ранее не служил, оформляется временное удостоверение на основе решения медкомиссии и заключения о годности.
3. Можно ли пойти по контракту, если категория “В”?
Можно, если медицинская комиссия признает пригодность по конкретной специальности. Решение принимается индивидуально.
4. Можно ли служить, если есть судимость?
Рассматривается индивидуально. Всё зависит от статьи, срока и текущего статуса. При погашенной или снятой судимости допуска возможен.
5. Женщины могут подписывать контракт?
Да, женщины принимаются на определённые должности в зависимости от медицинских показаний и наличия нужных специальностей.
6. Можно ли служить с хроническими заболеваниями?
Решение принимает медкомиссия. Некоторые хронические заболевания допускают службу при отсутствии обострений.
7. Сколько длится контракт?
Первый контракт — обычно от 6 месяцев до 1 года. После его окончания можно продлить или заключить новый.
8. Что нужно взять с собой?
Основные документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, военный билет (или приписное), банковская карта. Остальное уточняется после допуска.
9. Можно ли выбрать подразделение или направление?
Предпочтения учитываются, но окончательное распределение зависит от результатов медкомиссии, квалификации и текущих потребностей.
10. Можно ли служить, если есть дети?
Да, наличие детей не препятствует заключению контракта. Для некоторых категорий предусмотрены дополнительные льготы и компенсации.
Вопросы по выплатам
1. Какие выплаты положены по контракту?
Сумма зависит от должности, звания, срока контракта и участия в боевых действиях. Предусмотрены ежемесячные выплаты, премии и надбавки.
2. Когда происходит первая выплата?
Первая выплата начисляется после зачисления на обеспечение. Обычно в течение 30 дней после подписания контракта.
3. Как оформить единовременную выплату при подписании контракта?
Она оформляется автоматически через воинскую часть после зачисления. Дополнительных заявлений не требуется.
4. Полагаются ли выплаты при ранении или травме?
Да, предусмотрены выплаты в зависимости от степени повреждения и заключения медицинской комиссии.
5. Что делать, если выплаты задерживаются?
Вопрос решается через кадровую службу или финансовую часть. Также можно направить обращение в военную прокуратуру или горячую линию Минобороны.
6. Есть ли компенсации для семей военнослужащих?
Да, предоставляются ежемесячные выплаты, компенсации за аренду жилья и льготы в зависимости от статуса.
7. Можно ли оформить ипотеку во время службы?
Можно, если контракт заключён не менее чем на 3 года. Участники НИС (накопительно-ипотечной системы) могут получить субсидию на жильё.
8. Какие надбавки предусмотрены за участие в СВО?
Существуют надбавки за выполнение боевых задач, выслугу, риск и сложные условия службы. Размер устанавливается приказом командования.
9. Как осуществляется страхование жизни и здоровья?
Страховка оформляется автоматически при подписании контракта. В случае травмы, инвалидности или гибели выплата производится в полном объёме.
Вопросы по билетам и логистике
1. Кто оплачивает проезд?
Проезд оплачивается государством. Билеты оформляются централизованно, самостоятельно покупать их не требуется.
2. Как происходит выезд к месту службы?
После прохождения медкомиссии и подписания документов кандидат получает уведомление о дате и месте отправки.
3. Что делать, если опоздал на выезд?
Необходимо сразу сообщить куратору или в военкомат, чтобы согласовать новую дату отправки.
4. Можно ли выехать самостоятельно?
Самостоятельный выезд возможен только по согласованию с куратором и при наличии подтверждённых документов.
5. Кто встречает по прибытии?
На месте прибытия военнослужащих встречают представители части или куратор, сопровождающий группу.
6. Что делать, если потерял билет или документы?
Нужно незамедлительно сообщить куратору — документы будут восстановлены по служебной линии.
7. Можно ли взять с собой личные вещи?
Да, разрешено брать базовый набор личных вещей, не запрещённых уставом и внутренними правилами части.
8. Выдают ли форму сразу после прибытия?
Да, форма и экипировка выдаются на месте при зачислении.
9. Можно ли взять с собой телефон?
Телефон можно взять, но его использование регулируется внутренними правилами и зависит от зоны службы.